Wil je je huidige baan opzeggen? Bekijk dan even goed hoe je best te werk gaat.
Wil je graag jobs ontvangen in je mailbox? Elke dag de meest passende jobs vinden in je mailbox? Schrijf je nu in voor de StepStone Job Agent en jouw zoektocht kan niet meer stuk! Klik hier. Advertentie:Hoe een ontslagbrief bezorgen?
Om juridisch in orde te zijn, moet je een ontslagbrief aan je werkgever richten. Je kan deze op drie manieren bezorgen:
- aangetekend opsturen (inhoud gaat in vanaf de derde werkdag na verzending)
- afgeven + laten tekenen voor ontvangst (inhoud gaat onmiddellijk in bij overhandiging)
- via de gerechtsdeurwaarder (inhoud gaat onmiddellijk in bij overhandiging maar dit kost wel wat geld en wordt dan ook niet vaak gedaan)
Inhoud van een ontslagbrief
Een goede en geldige ontslagbrief is kort en zakelijk en bevat volgende gegevens:
- je naam en adres
- naam en adres van het bedrijf
- de datum
- de vermelding dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen
- de datum waarop de opzegtermijn ingaat (daarover hieronder meer)
- de bij wet vastgelegde duur van de opzegtermijn (daarover hieronder meer)
- je handtekening
Je reden voor ontslag hoef je niet te vermelden maar het mag wel. Maak je werkgever zeker geen verwijten. Eventueel kan je nog een positieve noot toevoegen over de samenwerking om in een goede verstandhouding te vertrekken.
Opzegtermijn
Heb je je ontslag gegeven, dan kan je nog niet onmiddellijk stoppen met je werk. Je hebt een opzegtermijn, een periode waarin de arbeidsovereenkomst met je werkgever nog blijft lopen. De aanvangsdatum en duur hangen af van verschillende factoren. Je kan ook overeenkomen met je werkgever om de opzegtermijn weg te laten, of in te korten. Vermeld dat dan in je ontslagbrief. Voor de meest recente informatie waarmee je zelf je opzegtermijn kan berekenen, neem je best een kijkje op http://www.werk.belgie.be/.
Tijdens je opzegtermijn heb je recht op sollicitatieverlof. In de meeste gevallen is dit één dag per week, op te nemen in twee halve dagen. Als je al een nieuwe job hebt, kan je werkgever je toch nog sollicitatieverlof toestaan, bespreek het met je chef, hierover bestaat geen vaste regel.
Ontslag bij contract bepaalde duur
Belangrijke uitzonderingen – contract van bepaalde duur:
- Heb je een contract van bepaalde duur, dan is vroegtijdige onderbreking niet mogelijk tenzij tijdens de proefperiode. Wil je na de proefperiode de overeenkomst toch nog opzeggen, dan zal je een vergoeding moeten betalen, gelijk aan het loon dat je tot aan het einde van die termijn zou hebben ontvangen. Je kan natuurlijk altijd iets in der minne regelen.
- Loopt je contract van bepaalde duur af en wens je dit niet te verlengen, dan is een ontslagbrief of opzegtermijn niet nodig. Verwittig je chef en de personeelsdienst wel tijdig zodat zij geen nieuw contract opstellen en zo nodig een vervanger kunnen zoeken.
Voorbeelden van ontslagbrieven
Op deze site vind je twee voorbeelden van ontslagbrieven. Bekijk ontslagbrief 1, ontslagbrief 2 en ontslagbrief 3.
Advertentie: